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Descubra se tem direito à rescisão indireta, insalubridade, periculosidade ou valores não pagos e receba o que é seu por lei, com segurança e rapidez.
Muitos trabalhadores
sofrem calados
Falta de equipamentos de segurança, atrasos de salário, jornadas abusivas, acúmulo de função, assédio ou humilhação no trabalho e tudo isso viola seus direitos. Mas a maioria não busca ajuda por medo, falta de informação ou insegurança.
Em nosso escritório orientamos e representamos trabalhadores que passam por essas situações e com atendimento humano, sigiloso e rápido.
ENTENDA SEUS DIREITOS !
Rescisão Indireta
Você pode pedir demissão e ainda receber tudo como se tivesse sido mandado embora, se a empresa:
✅ Não paga seu salário corretamente;
✅ Não oferece EPI ou coloca sua saúde em risco;
✅ Te humilha ou persegue no ambiente de trabalho.
Saia com dignidade e receba tudo o que a lei garante.
Insalubridade e Periculosidade
Trabalha em ambiente de risco ou exposto a agentes nocivos?
Você pode ter direito a adicional de 10%, 20% ou 40% sobre seu salário.
Casos mais comuns:
✅Profissionais da saúde sem EPI adequado;
✅Motoboys expostos ao trânsito e poluição;
✅Motoristas com longas jornadas e sem pausas;
✅ASGs que lidam com produtos químicos.
Mesmo que nunca tenha recebido, é possível cobrar retroativamente.
Horas Extras e
Acúmulo de Função
Se você trabalha além do horário ou faz funções que não estão no seu cargo, a empresa deve pagar por isso. A justiça reconhece e indeniza esses casos.
Você trabalha demais. Agora é hora de receber o que merece.
Reconhecimento de Vínculo Empregatício
Muitos pensam que sem assinatura na carteira, não há direitos garantidos. Contudo, se comprovado o vínculo empregatício, a empresa deve pagar todas as verbas trabalhistas devidas.
Nós temos uma equipe especializada de acordo com a sua demanda e problemática
Outros casos resolvidos pelo escritório
Multas por atraso de pagamento
Redução de salário e benefícios
Reenquadramento salarial
Correção de cálculos
Assédio moral e sexual
Doenças Laborais
Dispensa Discriminatória
PERGUNTAS FREQUENTES
O que devo fazer se eu for demitido sem justa causa?
Se você for demitido sem justa causa, é importante verificar se seus direitos estão sendo respeitados. Você tem direito a receber o aviso prévio, saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, 13º salário proporcional, FGTS com multa de 40%, entre outros. Caso algum desses direitos não seja respeitado, é recomendável procurar um advogado trabalhista para orientá-lo sobre como proceder e, se necessário, entrar com uma ação na Justiça do Trabalho.
Como proceder em caso de assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho?
Em casos de assédio moral ou sexual, é crucial documentar todas as situações ocorridas, com datas, locais, e possíveis testemunhas. Informe o ocorrido ao departamento de recursos humanos ou ao seu superior imediato, se possível. Se a empresa não tomar as medidas adequadas, procure assistência de um advogado trabalhista que possa orientá-lo sobre os passos a serem tomados, incluindo a possibilidade de ingressar com uma ação judicial.
Quais são os meus direitos em relação ao pagamento de horas extras?
Todo trabalhador tem direito ao pagamento de horas extras quando excede a jornada de trabalho prevista em contrato. As horas extras devem ser pagas com um adicional de, no mínimo, 50% sobre a hora normal. Em alguns casos, esse percentual pode ser maior, conforme estipulado em acordos ou convenções coletivas. Caso suas horas extras não estejam sendo pagas corretamente, você pode buscar a orientação de um advogado trabalhista para reivindicar esses direitos judicialmente.
O que fazer se eu estiver trabalhando em condições precárias?
Se você estiver trabalhando em condições precárias, sem os devidos equipamentos de proteção ou em um ambiente insalubre, comunique imediatamente o ocorrido ao seu empregador ou ao departamento de segurança do trabalho da empresa. Se a situação não for resolvida, você pode fazer uma denúncia ao Ministério do Trabalho e procurar um advogado trabalhista para orientá-lo sobre os direitos que você possui e as medidas legais que podem ser tomadas para garantir sua segurança e saúde no trabalho.
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