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Descubra se tem direito à rescisão indireta, insalubridade, periculosidade ou valores não pagos e receba o que é seu por lei, com segurança e rapidez.
Muitos trabalhadores
sofrem calados
Falta de equipamentos de segurança, atrasos de salário, jornadas abusivas, acúmulo de função, assédio ou humilhação no trabalho e tudo isso viola seus direitos. Mas a maioria não busca ajuda por medo, falta de informação ou insegurança.
Em nosso escritório orientamos e representamos trabalhadores que passam por essas situações e com atendimento humano, sigiloso e rápido.
ENTENDA SEUS DIREITOS !
Rescisão Indireta
Você pode pedir demissão e ainda receber tudo como se tivesse sido mandado embora, se a empresa:
✅ Não paga seu salário corretamente;
✅ Não oferece EPI ou coloca sua saúde em risco;
✅ Te humilha ou persegue no ambiente de trabalho.
Saia com dignidade e receba tudo o que a lei garante.
Insalubridade e Periculosidade
Trabalha em ambiente de risco ou exposto a agentes nocivos?
Você pode ter direito a adicional de 10%, 20% ou 40% sobre seu salário.
Casos mais comuns:
✅Profissionais da saúde sem EPI adequado;
✅Motoboys expostos ao trânsito e poluição;
✅Motoristas com longas jornadas e sem pausas;
✅ASGs que lidam com produtos químicos.
Mesmo que nunca tenha recebido, é possível cobrar retroativamente.
Horas Extras e
Acúmulo de Função
Se você trabalha além do horário ou faz funções que não estão no seu cargo, a empresa deve pagar por isso. A justiça reconhece e indeniza esses casos.
Você trabalha demais. Agora é hora de receber o que merece.
Reconhecimento de Vínculo Empregatício
Muitos pensam que sem assinatura na carteira, não há direitos garantidos. Contudo, se comprovado o vínculo empregatício, a empresa deve pagar todas as verbas trabalhistas devidas.
Nós temos uma equipe especializada de acordo com a sua demanda e problemática
Outros casos resolvidos pelo escritório
Multas por atraso de pagamento
Redução de salário e benefícios
Reenquadramento salarial
Correção de cálculos
Assédio moral e sexual
Reconhecimento de vínculo empregatício
Doenças Laborais
Dispensa Discriminatória
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